作为宁夏新能源产业“排头兵”，宁夏银星能源股份有限公司依托电气仿真实训基地、智慧培训中心等创新平台，通过“规程轮训+岗位实战+师徒传承”培养模式，培育技能人才315人，高级工以上230人，占企业技能人才总量73%，技师及高级技师125人，占企业技能人才40%。孵化自治区青年拔尖人才及“自治区技术能手”各2人。将员工技能等级与薪酬待遇挂钩，年人均津贴增资4200元，高级技师年最高津贴增资近万元，形成“以技定薪、岗技联动”的激励机制。2024年，该公司获批宁夏首家风(光)电运维值班员技能人才评价机构，填补了宁夏新兴职业技能评价空白。

宁夏在技能人才培养上，并非局限于个别企业的成功实践，而是将其上升为省级战略。以“六新六特六优+N”产业布局为蓝图，宁夏全力构建技能人才培育新高地。针对新能源、数字经济等领域的急需紧缺职业，宁夏人社厅重磅推出24条硬核政策，从人才培养、评价、激励等多个环节精准发力，推动技能人才供给与产业需求实现深度耦合。

截至目前，宁夏技能人才总量已达154.54万人次，其中高技能人才17.05万人次。这些技能人才如同坚实的基石，为宁夏新能源产业的发展筑牢了人才根基，成为推动产业升级的核心力量。宁夏人社厅相关负责人表示，宁夏将持续推动企业自主评价、深化产教融合，进一步打造技能人才“蓄水池”，让“工匠摇篮”与“产业高地”同频共振，为黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设提供源源不断的强劲人才动能。

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